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SPI3とは？

SPI3はリクルートキャリアが提供している適性検査です。言語問題、非言語問題からなる能力検査と、性格検査に分かれます。

A．能力検査（40問/30分）
　(1) 言語問題
　　・二語の関係
　　・語句の意味
　　・空所補充
　　・文の並べ替え　など
　(2) 非言語問題
　　・計算（四則、代金、割合、速さなど）
　　・集合
　　・場合の数、確率
　　・推論　など

Ｂ．性格検査（35分)
　(1) 性格、特徴
　(2) 職務適応性
　(3) 組織適応性

SCOAとは？

SCOAはNOMA総研が提供する総合適性検査です。５分野から出題される基礎能力試験と、3分野からなるパーソナリティ検査に分かれます。

Ａ．基礎能力試験（120問/60分）
　(1) 言語
　　   　熟語、慣用句、ことわざ、四字熟語など
　(2) 数理
　　　   計算、方程式、数列、場合の数など
　(3) 論理
　　　  判断推理に相当する
　(4) 常識
　　        理科、社会　＝　高校入試レベル
　(5) 英語
　　　   基本的な文法、類義語、発音など

Ｂ．パーソナリティ検査（240問/約35分）
　(1) 気質　　　　
　(2) 性格・特徴
　(3) 意欲・態度

注意１：SCOAは問題画面をもう一度呼び出すことができる
　　　　→　難しい問題を飛ばして後から解くことが可能
　　　　　　答えを後から見直すことが可能
　　　　SPI3は問題画面を再度映し出すことができない
　　　　→　一問一問を制限時間内に答えないといけない
注意２：性格検査やパーソナリティ検査を実施しない自治体も多い